醫學院 醫學研究所-募款計畫書

一、主題：「永續招生以培育優秀之碩博士研究菁英」暨「發展研究卓越」獎學金募款計畫書

二、募款重點：

• 入學獎學金：為激勵研究生報考醫學研究所碩士班、博士班，金額以當年度募款所得金額內維持彈性流用運作為原則。
• 五年一貫：鼓勵本校大學部優秀研究生繼續留在本所就讀碩士班，並期達到連續學習及縮短修業年限之目的。
• 大專專題：為培育生命科學與分子生物之優秀研究人才，鼓勵並補助相關科系之大學部研究生運用時間到本所來參與專題研究計畫。
• 推動研究生學術研究交流：獎助學研究生出席國外國際研討會議，並以第一作者發表。
• 國際研究生獎學金：積極爭取國際研究生報考醫學研究所碩士班、博士班。

三、募款目標金額(單位：萬元)：

• 入學獎學金：詳附件一，

1. 碩士班研究生入學獎助學金：參加本校招生考試之碩士班甄試或一般入學獲錄取者，預計獎助9名，得請領一次獎助，每人最高獎助新台幣20,000元。申請名額超過9名時，則採均分的方式分配獎助金額。
2. 博士班研究生入學獎助學金：參加本校招生考試之博士班甄試或一般入學獲錄取者，預計獎助6名，得請領一次獎助，每人最高獎助新台幣30,000元。申請名額超過6名時，則採均分的方式分配獎助金額。

• 五年一貫：詳附件二，

1. 修讀學、碩士五年一貫學程：申請本學程獲錄取者，預計獎勵7名，得請領一次獎勵，每人最高獎勵新台幣10,000元。申請名額超過7名時，則採均分的方式分配獎勵金額。。
2. 每一年預計7個名額，根據金額度每一年可調整名額及獎勵學術研究金額，以協助研究生使用本獎勵學術研究。

• 大專專題：詳附件三，

1. 申請本專題獲錄取者，得請領一次獎勵，每人最高獎勵新台幣5,000元。預計獎勵10名，申請名額超過10名時，則採均分的方式分配獎勵金額。
2. 每一年預計10個名額，根據金額度每一年可調整名額及獎勵學術研究金額，以協助研究生使用本獎勵學術研究。

• 獎助研究生學術交流：詳附件四，

1. 每學年度補助研究生出席國外國際研討會議，並以第一作者發表，每人限申請1次。每人最高獎勵新台幣10,000元。預計獎勵4名，申請名額超過4名時，則採均分的方式分配獎勵金額。
2. 維持彈性流用運作為原則，根據金額度每一年可調整名額及獎助金額，以協助研究生使用本獎助金。

• 國際研究生獎學金：詳附件五，

1. 申請本所碩博士班獲錄取者，學雜費減免。
2. 博士班補助3年學雜費，碩士班補助2年學雜費。
3. 提供住宿，激勵國際研究生報考醫學研究所碩士班、博士班。

四、募款計畫說明：

    本所積極尋求經費來源，以協助本所所成立此人才培育研究獎學金制度以為鼓勵碩博士班研究生選擇本所從事醫學研究，藉以培育優秀之研究生。募款目的在於透過相關經費的籌措，達成各項目標，吸引優秀研究生進入本所就讀，鼓勵研究生認真學習，參與學術活動，以提昇醫學相關學術領域，以期培養未來在職場上更具有競爭能力。

    中山醫研所造就無數精英，畢業校友人才輩出且在各領域嶄露頭角，眾多榮譽事蹟，值得我們分享與傳承，進而提升中山人的認同感與凝聚力，願落實此項募款計畫，中山人持續齊心協力，攜手邁進，全方位同步提升教學、研究、服務之品質，建構中山醫研永續發展。

    募款需求，為鼓勵與支持報考中山，近年已推動相關制度積極募款，期盼 校友先進賢達持續充實母校資源、蓄積研發能量，支持本所追求永續卓越，中山醫歷經超過一甲子耕耘傳承，培育無數 菁英人才，影響學術界與醫界業界廣大深遠，中山醫不僅拓展固有優勢領域，並透過推動產學合作及國際學術激流，持續推動人才培育、國際化和永續發展。

五、預計執行項目與預期成果：

    提高研究生的素質與學識涵養，進而提昇本所研究生的學術研究成果，藉以吸引優秀研究生進入本所所就讀。有鑑於高等教育當前的發展願景，係以人才培育為核心，本校創校已超越一甲子，如何在下一甲子持續強化研究所優秀人才延攬，優化研究人才培育品質，乃為當前需努力之目標，規劃研究所招生與學術研究策略如下：

• 報考資格多元化，積極拓展新生源

   積極推動報考資格多元化，以提升研究生的報考意願，加強推動五年一貫，積極爭取國際研究生報考，提供研究生跨領域修讀，提供校內職缺，主動提供研究生就業機會，同時提供優秀研究生擔任實驗室技術人員，藉以提升就讀碩博士班人數。因應未來日趨險峻的招生形勢，本所必須力圖提升招生成效，提升本所在各大學研究所間之優勢。本所未來發展與招生策略方向：

1. 提升研究所註冊率及在學率計劃：近年來在少子化的影響下，研究所報考人數已逐年遞減，本校大學部培育出來的優秀研究生，因為學費實質上的影響，紛紛往公立大學就讀，推行五年一貫的政策，以留住人才。另外，亦探求其他方案以鼓勵更多人來就讀，希望能減縮與公立大學學費的差距，以吸引優秀人才報考本所，擬設置入學獎學金。
2. 持續充實教學與研究能量：教學與研究學術內容需與時俱進，讓收進來的研究生獲得滿足並順利就業，才能建立永續的學術口碑，除了老師們持續精進努力之外，軟硬體項目也需要持續改善。
3. 「宣傳」與「招生誘因」：由於私立大學學費明顯高於國立大學，政府補助國立大學金額遠高於私立大學，且控制大學學費不得上漲，導致近年來研究生「先選國立、國立沒上再選私立」的傾向越來越強烈，對私立大學的招生已經形成難以逾越的障礙。因應此不利狀態，許多私立大學皆祭出高額獎學金，在研究生人數遽減的狀況下，許多學校也逐漸開始重視「宣傳」與「招生誘因」這兩個方向並且投入大量資源。本所過去一向以優良的辦學績效來吸引研究生，但在現今的環境下，以獎學金作為吸引研究生的誘因已經勢所難免。過去兩年本所也開始積極募款獎學金，未來將持續募款，以提升招生競爭力。

• 爭取放寬碩、博士班研究生轉所機制，提供適才適所進修管道

為鼓勵研究生適才適所發展，建議教務處研擬碩、博士生轉所機制與相關辦法，以提供研究生更多元之選擇。

• 積極提升研究生國際競爭力

本校目前已與歐美亞非洲共52所大學院校締結姊妹校，合作計畫涵蓋交換師生、協同教學、課程研發、研究計畫等，已累積豐碩成果，期透過跨國共同指導博士班研究生及互相選派研究生就讀，持續增進研究生國際競爭力。

少子化衝擊及國際化競爭等，對研究生的質與量產生持續性的變化，因此，面對社會時代的潮流與教育體制的改革，期能藉由以上策略作為轉型之契機，建立差異化的自我定位和優質化的教學品質，使本校在人才培育的歷程上能持續奠碁紮根、開展枝葉，並永續發展！

• 催化研究能量、促進學術發展

研究與教學關係密不可分，增進研究成果以帶動教學水準提升，推動學術研究發展，期以完備的學術研究，透過各類激勵 措施催化研究能量、促進學術發展，使本所更具國際競爭力。

1. 促進學術發展：醫學研究所博士班研究生需進行「國際姊妹校交流，至少四週，如選課、Lab Rotation，參加Seminar、Journal Club。及前往國外選課或進修，加強國際合作與交流，分享學成果、傳承典範，亦可提昇本所學術研究國際化。
2. 鼓勵研究團隊推動跨領域跨校研究：持續鼓勵不同研究領域合組研究團隊，激盪與開發研究議題；並進一步爭取整合型或大型跨領域研究計畫，將持續鼓勵參與，以跨域、跨界多元模式展開與其他三校合作研究，使學術資源的結合發揮加乘效應。
3. 精進研究計畫機制：獎勵教師指導研究生參與科技部大專研究生研究計畫等機制，協助蓄積研究計畫執行經驗並奠定堅實基礎，以利後續爭取專題研究計畫，期盼募款經費奧援額外資源得以挹注配合款，協助爭取通過各項計畫，引領本所持續向頂尖邁進。

六、結語

    近年來由於少子女化問題逐漸浮現，因此我們必須設法進一步提升我們的招生成效，為此需要投入可觀的人力與經費，因外需要積極募款，於此高等教育生死存續關頭，希望能夠募集鼎力支持的款項，建立新世紀創新優質的學術殿堂。

    為實現中山醫邁向頂尖學府與世紀典範，期能全方位同步提升醫學教學、研究之品質，齊心努力跨越百年，以培育具備學術專業、國際視野、跨域跨學科研究能力的研究人才為開拓新局的理念，中山人皆攜手協力，以行動支持中山的百年藍圖與教育學術研究理想。

    中山醫研所培育了超過1400繽紛桃李校友，其中碩士班畢業校友約1,000位，博士班畢業校友將近500位，對國家社會發展有著卓越的貢獻，各位校友都是我們引以為豪的醫界學界業界翹楚，這也是全體中山人的驕傲，各位能夠持續一本敬愛中山之初衷，繼續愛護與提攜醫研所。

    中山邁向百年的傳承與發展，是中山人一步一腳印的耕耘，更是全體師生齊心努力的成果，更需倚賴校友及社會各界的支持，感恩中山人齊心努力朝向跨越百年，開創未來Pioneering the future，您給中山未來感，中山給您幸福感！持續「薪火相傳，飛越中山，攜手翻開，中山新的百年華章」！

邀請各位一同與中山醫研所「共享 共榮 永續發展」！